La principal diferencia entre un headhunter y un reclutador es el nivel de experiencia y responsabilidad en la búsqueda y selección de candidatos que manejan. Mientras que los reclutadores se centran en la selección de candidatos para puestos de nivel medio y junior, los headhunters se especializan en la búsqueda de talento ejecutivo para puestos de alta dirección y liderazgo.

Sam Altman ha sido un influyente empresario, inversor y programador estadounidense que ha hecho importantes contribuciones al desarrollo de la inteligencia artificial. Desde su trabajo en OpenAI hasta su apoyo a la investigación y la ética en la inteligencia artificial, Altman ha desempeñado un papel fundamental en la promoción del desarrollo responsable y beneficioso de la inteligencia artificial.

En general, una empresa puede considerar contratar a un headhunter cuando necesite cubrir un puesto de alta dirección, busque talento altamente especializado, quiera ahorrar tiempo y recursos, o busque mantener la confidencialidad en la búsqueda de un nuevo líder o ejecutivo.

El Director de Ingeniería es responsable de supervisar y dirigir las operaciones de mantenimiento y reparación de las instalaciones y equipos en las habitaciones, incluyendo pero no limitado a: aire acondicionado, sistemas eléctricos, sistemas de iluminación, televisores, etc. Deben asegurarse de que todos los equipos estén en buen estado y funcionando adecuadamente para garantizar la comodidad y satisfacción de los huéspedes.

Un headhunter, también conocido como cazatalentos o reclutador ejecutivo, es un profesional especializado en la búsqueda y selección de personal altamente cualificado para cubrir puestos directivos o de alta responsabilidad en una empresa. Su principal función es identificar a los mejores candidatos para una determinada posición, a menudo mediante la utilización de su red de contactos y herramientas de investigación especializadas.

¿Cómo crear y gestionar tu marca personal?, ¿Quieres destacar en tu carrera profesional y diferenciarte de la competencia? ¡Entonces necesitas crear tu marca personal! Tu marca personal es lo que te hace único, lo que te distingue y lo que te ayuda a conectar con otras personas en tu campo profesional. Tu marca personal es tu activo más importante y la herramienta de marketing más poderosa a tu disposición.  A medida que continuamos convirtiéndonos en un mundo más conectado digitalmente, nos quedamos anhelando una conexión más personal y buscamos empresas con un rostro detrás de la marca.

Un Director de Alimentos y Bebidas en el sector hotelero es responsable de liderar y supervisar el departamento de alimentos y bebidas para garantizar una experiencia gastronómica única y memorable para los huéspedes. Con una combinación de pasión por la gastronomía y la atención al cliente, habilidades de liderazgo y gestión, y conocimientos avanzados en regulaciones de seguridad alimentaria, gastronomía, mixología y administración, un Director de Alimentos y Bebidas es clave para garantizar el éxito del departamento.

Un Chef Ejecutivo es el responsable de la dirección y supervisión de la cocina de un restaurante o institución culinaria. Está a cargo de crear menús, dirigir y supervisar a su equipo de cocina y asegurarse de que los estándares de calidad se cumplan en todo momento.

En este episodio, exploramos los aspectos más importantes a considerar al hacer una oferta de trabajo, desde evaluar las habilidades y experiencia del candidato hasta establecer un salario justo y cerrar la oferta. Así que, si estás buscando contratar a un nuevo colaborador o simplemente quieres mejorar tus procesos de contratación, ¡no te pierdas este episodio!

Una entrevista por competencias es un proceso de selección de personal en el que se evalúa el comportamiento de una persona en una situación determinada. Por lo regular, se basan en realidades que pueden vivirse en el día a día de las empresas.

Los líderes exitosos utilizan su tiempo libre de manera estratégica para mejorar sus habilidades, mantenerse actualizados en su campo y desarrollar relaciones significativas.

Recursos Humanos ha cobrado gran importancia durante estos últimos años, y las tendencias de 2023 están exigiendo poner el foco en el bienestar de los profesionales, medir su rendimiento y ofrecer un marco de trabajo más eficiente. Por suerte, la salud mental está empezando a cobrar importancia como una de las principales estrategias, anteponiendo lo humano sobre el capital.

Renunciar a un empleo puede ser una decisión difícil, pero a veces es necesario para avanzar en nuestras carreras o seguir nuestras prioridades personales. Sea cual sea tu razón para renunciar, es importante hacerlo de manera profesional y respetuosa para mantener buenas relaciones con tus compañeros de trabajo y supervisores. Al renunciar, debes asegurarte de planificar adecuadamente para garantizar una transición suave y tener un plan en mente para tu próximo trabajo o proyecto. Con estos pasos en mente, puedes renunciar con confianza y enfocarte en tu futuro.

"La determinación y la perseverancia son la clave para alcanzar cualquier meta. Si estás dispuesto a trabajar duro y no rendirte, puedes lograr cualquier cosa que te propongas. ¡No dejes que tus miedos o dudas te detengan! Toma medidas concretas hacia tus objetivos y sigue adelante, un paso a la vez."

Si eres nuevo en un equipo o tienes un nuevo jefe, ¿cuál es la mejor forma de conocerle? ¿Cómo llegar a comprender lo que espera de ti?. La respuesta es la misma que para conocer a alguien nuevo en tu vida, ya sea social o profesionalmente: comienza una simple conversación. Por supuesto, no siempre es fácil ser el que inicia una conversación, pero establecer una buena relación con tu nuevo jefe contribuye en gran medida a crear y mantener un entorno de trabajo positivo.

Todas las personas tienen algo que aportar, pero la mayoría sienten pena de participar, de dar su opinión. Un factor que beneficia la creatividad en el trabajo es la libertad. Libertad de pensamiento, libertad en la toma de decisiones. Una persona creativa no tiene límites de pensamiento, se arriesga a experimentar cosas nuevas, conecta con sus emociones y experiencias, le saca provecho a cada situación, busca innovar.

¿Estás listo para buscar un nuevo empleo?

Este podcast completo cubre todo, desde cómo actualizar su currículum y escribir una carta de presentación hasta cómo triunfar en su entrevista y seguimiento.

Buscar un nuevo trabajo es emocionante y abrumador. Por un lado, es posible que estés imaginando cómo será tu próxima oportunidad. Renunciar a tu puesto actual. Por otro lado, es posible que te sientas abrumado con todas las tareas relacionadas con la búsqueda de empleo y te preocupe si, o cuándo, realmente conseguirás tu próximo trabajo.

Ya se encuentra el mes del amor a la vuelta de la esquina, ¿no sería genial llegar con el empleo que realmente ames?. En este artículo te diremos cómo puedes lograrlo.

En la era de la “Gran Renuncia”, muchas personas que abandonan el trabajo se dan cuenta de que no han sido felices en el trabajo y necesitan un cambio. Si bien puede ser irrazonable que cualquiera de nosotros ame nuestras carreras el 100 % del tiempo, los expertos recomiendan que debemos disfrutar de nuestro trabajo al menos el 80 % del tiempo.

El año pasado fue un momento fabuloso para realizar una búsqueda de empleo. ¿Será el 2022 igual? ¿Peor? ¿O mejor? Esa es una pregunta importante que se hacen muchos trabajadores de diversas industrias.

Mientras reflexionas sobre tu carrera y tu camino para 2022, aquí están nuestras predicciones de lo que está por venir.

Estas son cuatro rutas clave para la transformación digital:

Establecer bases digitales

Algunas empresas se ven presionadas por desarrollar nuevas capacidades digitales. Pero aún no han creado una plataforma eficaz para el cambio por lo que muchas compañías se encuentran en esta situación.