Predicciones de Carrera 2022
¿Qué puedo hacer para dar un paso significativo en mi carrera?
Cuitláhuac Zurita
El año pasado fue un momento fabuloso para realizar una búsqueda de empleo. ¿Será el 2022 igual? ¿Peor? ¿O mejor? Esa es una pregunta importante que se hacen muchos trabajadores de diversas industrias.
Mientras reflexionas sobre tu carrera y tu camino para 2022, aquí están nuestras predicciones de lo que está por venir.
Los salarios más altos están motivando a las personas a cambiar de empleo. El salario es más importante que el trabajo a distancia, las horas de trabajo flexibles y los beneficios. El atractivo de los salarios más altos es una zanahoria fuerte para hacer que incluso las personas escuchen a los reclutadores o headhunters y decidan seguir adelante.
Se espera que los empleadores aumenten sus ofertas salariales para atraer nuevo talento, sin embargo, encontrar ese talento no será una tarea fácil para ninguna organización en 2022. Los buscadores de empleo deben usar estrategias inteligentes de negociación salarial al aceptar un nuevo puesto porque la primera oferta a menudo se puede hacer simplemente preguntando.
LinkedIn seguirá siendo una herramienta fundamental para la gestión de la carrera. Como plataforma de redes sociales, las personas deben conocer la importancia de tener un perfil completo e impresionante. Un estudio de Kinsta LinkedIn encontró que 122 millones de personas fueron entrevistadas desde sus perfiles de LinkedIn. Además, 35.5 millones habían sido contratados por una persona con la que se conectaron en el sitio. Si te preocupa tu carrera profesional la recomendación es crear un perfil completo con un titular sólido y atractivo relacionado con tu marca personal e historial laboral.
Las entrevistas de Zoom continúan siendo la nueva normalidad. La conveniencia y la practicidad son las principales razones por las que las entrevistas de Zoom llegaron para quedarse. Desafortunadamente, solo unos pocos empleadores pedirán a los candidatos hacer presencia en oficinas con motivos de filtros de selección. Los buscadores de empleo necesitan perfeccionar su presencia en línea para conseguir un nuevo empleo.
Los baby boomers deberán luchar contra la discriminación por edad. Si tienes más de 55 años, debes prestar especial atención a la posible discriminación por edad mientras buscas trabajo. A los empleadores les preocupa que sus mejores días hayan quedado atrás y que los trabajadores maduros ya no tengan el impulso o las habilidades para sobresalir con la incorporación de nuevas tecnologías. Además, la gran dimisión de 2020 y 2021 dejó a muchos Baby Boomers desempleados o forzados a jubilarse de acuerdo con Forbes. Como resultado, muchos no están seguros de lo que debe incluirse en un currículum y lo que debe omitirse.
Una cuarta parte de todos los trabajos profesionales serán remotos para fines de 2022. Incluso los empleadores más estrictos permitirán trabajos híbridos. Por ejemplo, el New York Times informó que incluso los empleadores de Wall Street conocidos por su cultura laboral exigente que valora el tiempo de cara y las largas horas admitieron que los empleados prosperaron trabajando desde casa, como lo demuestra el hecho de que estas empresas obtuvieron ganancias récord durante la pandemia. Sin embargo, como perdieron a muchos empleados que se rebelaron contra la demanda de regreso a la oficina y los largos viajes diarios, las empresas han tenido que cambiar de opinión porque reemplazar a los empleados que se han ido ha resultado ser un desafío.
El cambio de empleo será más fuerte entre la Generación Z y los Millennials. La lealtad será una fortaleza entre los veinteañeros que continuarán buscando trabajo en busca de mejores propuestas económicas, más oportunidades de crecimiento o simplemente porque no les gusta el trabajo que tienen.
Encontrar empleados talentosos seguirá siendo un desafío. Los ejecutivos de adquisición de talento dicen que la contratación de profesionales y ejecutivos será una fuente suprema de frustración para los empleadores.
Finalmente, nuestra recomendación es acercarte a los expertos de búsquedas de empleo especializada como Heahdunter X para que tengas un asesoramiento integral para fichar a los mejores talentos y hacerlo con las mejores prácticas.
Me despido mi nombre es Cuitláhuac Zurita y soy Headhunter-X
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