¿Qué preguntas debo hacer antes de aceptar un nuevo empleo?

Aceptar un nuevo empleo es una de las decisiones más importantes en la carrera de cualquier profesional. Más allá de las responsabilidades diarias, el salario y los beneficios, es crucial entender el entorno en el que trabajarás, las oportunidades de crecimiento, y cómo se alinea el rol con tus objetivos a largo plazo. Hacer las preguntas correctas antes de aceptar una oferta puede marcar la diferencia entre una experiencia laboral satisfactoria y un camino lleno de frustraciones. Este artículo te guiará sobre qué aspectos considerar y qué preguntas hacer para tomar una decisión informada.

Investigación preliminar

Es importante revisar el sitio web de la empresa, la cobertura de prensa, las reseñas en línea y los resultados de búsqueda de Google. Debes considerar cuál de las siguientes preguntas tendrán sentido para ayudarte a tomar una decisión sobre si aceptar o rechazar una oferta de trabajo. También será de suma importancia considerar el momento adecuado para resolver tus dudas. Algunas de ellas tendrás que hacerlas una vez que ya tienes una oferta de trabajo en la mano.

Preguntas Clave del Trabajo:

• Responsabilidades Específicas: Conocer en detalle las tareas diarias te ayudará a evaluar si el trabajo se alinea con tus habilidades y expectativas.

• Título del Puesto y Progresión de Carrera: Entender tu posición dentro de la empresa y las oportunidades de crecimiento es fundamental para tu desarrollo profesional.

• Cultura de la Empresa: La adaptación a la cultura empresarial es tan importante como las habilidades que aportas al puesto.

• Políticas de Trabajo Remoto: Las políticas de trabajo desde casa y tiempo libre pagado reflejan la flexibilidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal que ofrece la empresa.

• Dinámica de Reporte y Evaluaciones de Desempeño: Saber a quién reportarás y cómo se manejan las evaluaciones puede darte una idea de la estructura y el apoyo dentro de la empresa.

• Historia del Puesto: Preguntar sobre el destino del último empleado puede revelar expectativas y posibles desafíos del rol.

• Expectativas de Éxito: Comprender las cualidades valoradas para el puesto te ayuda a alinear tus esfuerzos con los objetivos de la empresa.

• Equipo de Trabajo: Conocer a tu futuro equipo proporciona una visión de la dinámica de trabajo y cómo podrías encajar.

• Prioridades y Plazos de Inicio: Establecer expectativas claras sobre prioridades y fechas de inicio asegura una transición sin problemas.

• Compensación y Beneficios: Una comprensión detallada del paquete de compensación, incluidos salario base, bonificaciones, y beneficios, es esencial para evaluar la oferta en su conjunto.

• Planes de Crecimiento y Misión de la Empresa: La visión y los planes de crecimiento de la empresa te indicarán si hay un futuro prometedor para ti dentro de la organización.

• Competencia y Futuro de la Empresa: Entender el panorama competitivo y las perspectivas de futuro de la empresa, como una adquisición o salida a bolsa, puede influir en tu decisión.

Preguntas específicas del trabajo:

• ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto?

• ¿Cuál es el título del puesto (gerente senior, ingeniero de software, asistente de atención al cliente)?

• ¿Cómo es la cultura de la empresa?

• ¿Cuál es la política de trabajo desde casa?

• ¿Cuál es la política de tiempo libre pagado (PTO)/vacaciones?

• ¿A quién estaré reportando?

• ¿Con qué frecuencia obtendré una revisión formal de mi desempeño?

• ¿Qué pasó con el último empleado en este puesto?

• ¿Cuáles cree que son las cualidades más importantes para tener éxito en este puesto?

• ¿Puedes contarme más sobre el equipo con el que trabajaré?

• ¿Cuál es la prioridad número uno al entrar en el trabajo?

• ¿Cuándo quieres que empiece?

• ¿Cuál es el salario base?

• ¿Qué bonificación por desempeño/comisiones/compensación adicional está disponible además del salario base?

• ¿Qué beneficios médicos/de salud están disponibles para los empleados?

• ¿Qué otros planes de beneficios tiene la empresa?

• ¿Quiénes son los principales inversores de la empresa?

• ¿Podré ver la última presentación para inversores de la empresa describiendo la empresa?

• ¿Cuál es la misión y la visión de la empresa?

• ¿Cuáles son los planes de crecimiento de la empresa?

• ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar en la empresa?

• ¿Cuáles son las mayores oportunidades para la empresa?

• ¿Quiénes son los principales competidores de la empresa?

• ¿Crees que la empresa finalmente será adquirida o cotizada en bolsa? ¿Cuándo crees que podría suceder eso?

La próxima vez que busques un empleo y quedes seleccionado, trata de obtener respuestas a algunas de estas preguntas antes de firmar tu carta de oferta, o mejor aún, antes de recibir la carta. No necesitas entrar en pánico, aun con la oferta aceptada, puedes cubrir algunos de estos problemas (como las horas básicas de trabajo y el código de vestimenta) con tu contacto de recursos humanos por correo electrónico antes de llegar a tu primer día de trabajo. Algunos otros temas de la lista se manejan mejor en una discusión cara a cara.

Importancia de tomar decisiones con calma

Es importante tomar grandes decisiones cuando estás tranquilo y tener tiempo para pensar si aceptar o rechazar la oferta. Ten en cuenta que cada vez que entramos en una nueva situación, somos principiantes y aunque esto no es malo, podemos sentirnos fácilmente perdidos o inexpertos.

Todos somos CEO´s ahora. Tenemos que dirigir nuestras carreras como negocios. A lo largo de tu carrera tendrás grandes decisiones que tomar, incluyendo decisiones sobre si aceptar una oferta de trabajo o rechazarla.

Evaluación del Ambiente Laboral

Antes de aceptar un nuevo empleo, es crucial evaluar si la cultura de la empresa se alinea con tus valores y expectativas. La cultura empresarial abarca los valores, normas y prácticas que definen cómo se realizan las actividades dentro de la organización. Asegurarte de que te sentirás cómodo en ese ambiente es vital para tu éxito y bienestar a largo plazo. Esto implica investigar la reputación de la empresa, hablar con empleados actuales o anteriores y considerar cómo se toman las decisiones dentro de la organización. Una mala adaptación a la cultura puede afectar tu satisfacción laboral y, en última instancia, tu desempeño

Conclusión

La decisión de aceptar un nuevo empleo no debe tomarse a la ligera. Es crucial que hagas todas las preguntas necesarias para asegurarte de que la oportunidad se alinea con tus metas personales y profesionales. Asegúrate de tener una visión clara del papel, la cultura de la empresa y las perspectivas de crecimiento antes de tomar una decisión. Recuerda que, en última instancia, tú eres el CEO de tu carrera y dirigirla adecuadamente es la clave para alcanzar el éxito.

Me despido, mi nombre es Cuitláhuac Zurita y Soy Headhunter X.

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