En un mundo en constante evolución, en el que la tecnología avanza a pasos agigantados y los mercados se transforman, las empresas y organizaciones requieren de nuevos modelos de liderazgo que les permitan adaptarse a los cambios. Este es el episodio 13 y la parte 3 de nuestra serie sobre liderazgo. Después de haber recorrido el tema de Mindset y Mindfulness, ahora nos enfocamos en el LÍDER.

¿Qué es liderazgo?

En primer lugar, ¿qué es liderazgo? Todas las personas que aspiran a emprender, promover o dirigir una empresa, organización o institución en más de una ocasión se habrán preguntado en qué consiste ser un gran líder, ¿cómo puedo llegar a serlo? De acuerdo con la Real Academia Española, el liderazgo no es más que el ejercicio de las actividades de un líder o la situación de superioridad en la que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico dentro de su ámbito.

Realmente, es así de sencillo. Analicemos un poco más el concepto de liderazgo según autores que se han dedicado a estudiar, aplicar y ejercer este tema.

Definiciones Clave de Liderazgo

Para John Maxwell, escritor, coach y conferencista, autor de obras como "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo" y "Las 21 cualidades indispensables de un líder", el liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas dentro de un área específica a través de la guía y orientación de un líder que tenga la capacidad de influencia para animarlas a mejorar sus actitudes y capacidades.

Por su parte, Pedro Yoya y Juan Riviera, autores de la obra "Menos líderes, más liderazgo", aseguran que este concepto ha evolucionado desde lo moral hacia lo sobrenatural. El liderazgo ha pasado de ser innato en una persona especial denominada líder (como faraones, reyes, emperadores), a ser un proceso de influencia ejercido por el líder sobre sus seguidores, y finalmente, dando lugar a la generación de un compromiso con el bien común.

Richard Daft, en su libro "La experiencia de liderazgo", lo define como una relación de influencia que existe entre un líder y sus seguidores, en la cual pretende generar un cambio y llegar a resultados reales que reflejen los propósitos compartidos.

Para Ismael Cala, uno de los referentes en este tema en Latinoamérica, el concepto es simple: el liderazgo debe entenderse como la capacidad para inspirar y servir a otros.

Eduardo Braun, otro de los referentes en materia de liderazgo en América Latina y autor de libros como "Las personas primero", agrega además que los líderes deben gestionar la cultura y las emociones para obtener resultados extraordinarios.

Características y Habilidades de los Líderes Actuales

Mentalidad Colaborativa

De acuerdo con un análisis de Human Resources Exchange Networks, que proyecta y evalúa el nuevo entorno que se avecina, los líderes deberán tener una mentalidad colaborativa. Es decir, tendrán que trabajar cómodamente en un entorno en red, cooperar con los competidores, negociar entre culturas y navegar en mercados complejos. Los líderes deberán tener en cuenta la aportación de diversos pensamientos, experiencias y habilidades, y desplegarlos para obtener resultados rápidos y productivos.

Desarrollo de Equipos

Los líderes deben enfocarse en el desarrollo de los equipos. Las generaciones más jóvenes desean esta orientación profesional, capacitación relevante, oportunidades de aprendizaje y sentirse parte de una comunidad. Los líderes deberán dedicar tiempo a construir una buena relación y confianza, por lo que centrarse en el individuo será clave para retener a los empleados, colaboradores y seguidores.

Familiaridad con la Tecnología

Sin duda, una de las habilidades más importantes es la parte tecnológica. El líder necesitará estar familiarizado con la tecnología de última generación y utilizar también las redes sociales o tecnologías sociales como un medio para mantener todos los componentes periféricos de la empresa u organización en un círculo de información bidireccional y en tiempo real. Las herramientas de redes sociales invitan a la transparencia, la inclusión y la comunicación instantánea para abordar las situaciones cambiantes del mercado.

Pensamiento Estratégico Global

Otra tendencia importante en la habilidad del líder es el pensamiento estratégico global. Tener una perspectiva global permite pensar estratégicamente acerca de las acciones y en las personas clave alrededor del mundo que pueden ayudar a cumplir los objetivos. Necesitas comprender cómo funciona el mundo empresarial en una escala global y, sobre todo, en tu sector. Trabajar con personas de diferentes culturas implica conservar el deseo de aprender de otras nacionalidades y tener la habilidad para adaptarse a un contexto cambiante.

Conexiones Internacionales

Tener contactos en otras latitudes permitirá entablar posibles colaboraciones, contar con personas que extiendan la mano al momento que necesitas ayuda o emprendes un proyecto. Poseer contactos en distintos países te abrirá puertas y te dará presencia regional o hasta mundial.

Aplicaciones del Liderazgo en Industrias Mediáticas

Hotelería

En la industria de la hotelería, un líder debe ser capaz de gestionar equipos diversos y mantener altos estándares de servicio al cliente. La flexibilidad y la adaptabilidad son claves para manejar situaciones imprevistas y satisfacer las expectativas de los huéspedes.

Tecnología

En el sector tecnológico, el liderazgo implica estar a la vanguardia de las innovaciones y fomentar un ambiente de creatividad e innovación. Los líderes tecnológicos deben tener una comprensión profunda de las tendencias del mercado y ser capaces de adaptarse rápidamente a los cambios.

Gaming

En la industria del gaming, los líderes deben ser apasionados y tener un profundo entendimiento del desarrollo de juegos y la comunidad de jugadores. Fomentar una cultura de colaboración y estar abiertos a la retroalimentación son esenciales para el éxito en esta área.

Salud

En el sector de la salud, el liderazgo debe enfocarse en la atención al paciente y la gestión de equipos médicos. Los líderes en salud deben ser capaces de implementar tecnologías avanzadas y mantener un ambiente de trabajo positivo para los profesionales de la salud.

Conclusión

El líder de cara al futuro debe tener bien claro el análisis del mercado para garantizar la estabilidad y la sostenibilidad de la empresa o del producto a largo plazo. Crear una cultura de innovación continua, un pensamiento creativo y un pensamiento de horizontes múltiples para poder innovar. También la capacidad de racionalizar la distribución de recursos y esfuerzo en el presente y en el futuro para equilibrar movimientos incrementales y generar ganancias audaces.

Sin duda, las empresas y organizaciones que quieran avanzar requerirán de líderes capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías y atraer y retener al mejor talento humano, independientemente del tipo de liderazgo que adopten.

El año está por terminar, así que si quieres prepararte para nuevos retos y oportunidades, conviértete en un líder capaz y exitoso para poder lograrlo. Este es un buen momento para prepararte y preparar a tu equipo para cerrar este año de manera extraordinaria.

Te recuerdo que soy Cuitláhuac Zurita y soy Headhunter-X. Hasta la próxima.

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