La principal diferencia entre un headhunter y un reclutador es el nivel de experiencia y responsabilidad en la búsqueda y selección de candidatos que manejan. Mientras que los reclutadores se centran en la selección de candidatos para puestos de nivel medio y junior, los headhunters se especializan en la búsqueda de talento ejecutivo para puestos de alta dirección y liderazgo.
Leer másEn general, una empresa puede considerar contratar a un headhunter cuando necesite cubrir un puesto de alta dirección, busque talento altamente especializado, quiera ahorrar tiempo y recursos, o busque mantener la confidencialidad en la búsqueda de un nuevo líder o ejecutivo.
Leer másUn headhunter, también conocido como cazatalentos o reclutador ejecutivo, es un profesional especializado en la búsqueda y selección de personal altamente cualificado para cubrir puestos directivos o de alta responsabilidad en una empresa. Su principal función es identificar a los mejores candidatos para una determinada posición, a menudo mediante la utilización de su red de contactos y herramientas de investigación especializadas.
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