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El feedback es una herramienta esencial en la gestión de equipos y el liderazgo empresarial. Cuando se entrega de manera adecuada, puede impulsar el crecimiento y el rendimiento de los empleados, así como fortalecer la cultura organizacional. Sin embargo, demasiados directivos cometen errores comunes al proporcionar retroalimentación, lo que puede tener consecuencias negativas tanto para los individuos como para la empresa en su conjunto.