Los headhunters son más que simples intermediarios; son arquitectos del cambio, facilitadores del progreso y cultivadores de una cultura empresarial de éxito. Por lo tanto, son fundamentales para cualquier organización que busque la excelencia tanto en liderazgo como en ejecución. Antes de buscar candidatos, un headhunter dedicará tiempo a entender los KPIs de una empresa, su misión y su ambiente laboral. Utilizando esta información, la firma de headhunters puede diseñar pruebas y entrevistas específicas para evaluar las competencias que están alineadas con la cultura y objetivos del cliente.