8 preguntas que debo dominar antes de ir a una entrevista - Headhunter X

Las preguntas de entrevista de trabajo son, probablemente, uno de los principales motivos de nerviosismo durante la búsqueda de empleo a los que podemos enfrentarnos. Quizá no tengamos certeza de qué debemos responder o cómo hacerlo, por eso en este artículo te damos algunos consejos.

La plática con el reclutador es la prueba más importante del proceso de selección para un puesto, y, seguramente, en más de una ocasión has sentido que no conectaste con el entrevistador. Esto es muy común, y es fácil que las preguntas de entrevista de trabajo te angustien por el simple hecho de que pueden ser la diferencia entre conseguir o no el empleo.

 Hay cuestiones clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso. La buena noticia es que estas preguntas abordan un tema que conoces mejor que nadie: tú mismo. 

1. Háblame de ti - Tiene un objetivo bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, como empleado y como persona, a la empresa. Cómo trabajas, en qué áreas tienes experiencia y por qué puedes ser un elemento valioso para una organización; también suman experiencias personales que puedan complementar tu perfil, como la disciplina en tus hábitos si vas al gym, por ejemplo, tus ganas de aprender al ver documentales, o cómo disfrutas de leer un nuevo libro. Asegúrate de ser sincero en tu respuesta.

 2. ¿Por qué estás buscando trabajo? / ¿Por qué dejaste tu empleo anterior? - Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu exempresa. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas la razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción.

3. ¿Cuál es tu mayor defecto? - Con esta pregunta, al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu persona: tu capacidad para asumir tus errores y tu habilidad para corregirlos. Quiere saber si serás la clase de persona que recibe bien la crítica y se esfuerza por mejorar, o más bien de quienes niegan el error y se resisten a cambiar de hábitos.

No caigas en las respuestas cliché: ‘soy muy perfeccionista’, ‘soy demasiado responsable’, ‘me estreso si algo no sale bien’. No te ayudan y mucha gente responde eso.

 Te sugerimos tomar un test psicométrico que revele tus áreas de oportunidad o enfocarte en una habilidad importante para tu carrera, pero no determinante para el puesto. Por ejemplo, si eres diseñador, puedes decir que tu debilidad es la comunicación en público; es decir, sería bueno que aprendieras a soltarte cuando hablas ante una concurrencia, pero tu trabajo será diseñar, no organizar eventos. De esta manera, serás honesto, pero no pondrás en riesgo el puesto.

 4. ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo? - Esta pregunta aparecerá si el reclutador identifica un empleo de poca duración o un patrón de cortas relaciones laborales en tu historial. Es normal: les preocupa que seas una persona inestable. Se vale argumentar que estás buscando una oportunidad más retadora, o que el empleo no resultó ser lo que esperabas. Recuerda que no conviene hablar de manera negativa de exempleadores.

5. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? - Si es la primera entrevista, no te conviene ponerte precio todavía. Puedes hacer tiempo con respuestas como “busco un salario competitivo pero no es lo único que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto” o “me parece que necesito más detalles sobre el puesto para saber cuál sería el sueldo adecuado”

 6. Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas cometido un error, ¿cómo lo solucionaste? - Este tipo de preguntas son clásicas en una entrevista de trabajo y están enfocadas en ir más allá de las respuestas formuladas y cuestionar al candidato sobre su manera de reaccionar ante diferentes situaciones. Pueden preguntarte ejemplos sobre resolución de conflictos, estrés, honestidad, integridad, etc. El objetivo es que demuestres con ejemplos qué clase de empleado eres y cómo actúas o reaccionas ante este tipo de situaciones. Prepárate de antemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.

7. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos? - Deja la inseguridad a un lado y véndete. Este es el momento de hablar bien de ti mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia. Ejemplo: “La experiencia que he adquirido en X área me permite contar con las habilidades necesarias para alcanzar y superar sus expectativas del puesto”.

8. ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas? - "Soy organizado,eficiente y estoy orgulloso de hacer el trabajo lo mejor posible, excediendo las expectativas". No tiene sentido destacar una lista de fortalezas que no son relevantes para la posición a la que estás optando. Piensa en las habilidades que están buscando para ese puesto (probablemente descritas en la oferta) y elige los puntos fuertes que demuestran que eres el candidato ideal. Otra opción es elaborar una lista de tus fortalezas y demostrar cómo las has usado, con ejemplos reales de tu experiencia profesiona.

Al ser la entrevista la prueba más importante del proceso de selección, debes conocer y dominar ESTAS 8 PREGUNTAS preguntas clave; éstas te ayudarán a pasar a la siguiente ronda. Recuerda que es muy importante que te prepares para responder con inteligencia.

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MI nombre es Cuitláhuac Zurita y soy Headhunter X

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