Una “competencia” es el conjunto de capacidades (conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones) que ayudan a aplicar un aprendizaje en un contexto determinado, contribuyendo a que el desempeño en el trabajo sea excelente. 

¿En qué consiste una entrevista por competencias?

Una entrevista por competencias es un proceso de selección de personal en el que se evalúa el comportamiento de una persona en una situación determinada. Por lo regular, se basan en realidades que pueden vivirse en el día a día de las empresas.

En ocasiones, se llevan a cabo ejercicios para evaluar cómo resuelve el candidato los problemas que se le presentan. Estos ejercicios pueden ir desde cuestionarios hasta pruebas técnicas, por ejemplo: Exámenes prácticos de Excel, exposiciones, elaborar presentaciones, ingresar datos a una plataforma específica, etc.

También te podrían preguntar casos o momentos en los que tuviste que negociar o arreglar un malentendido, decidir algo en poco tiempo o dar solución a una situación complicada.

Tienes que saber que pueden hacer te preguntas tanto abiertas como cerradas, hipotéticas o capciosas. ¡Debes estar preparado para todo! 

Para las empresas es un método rápido y efectivo de filtrar talento, ya que además de valorar los estudios o la experiencia laboral, también indaga otras características como el potencial de las personas para desarrollar nuevas habilidades y ocupar nuevas funciones.

La entrevista por competencias puede aplicarse en los puestos que cada empresa considere necesarios.

¿Qué competencias se miden?

Las más comunes son:

• Adaptabilidad

• Trabajo en equipo

• Orientación al cliente

• Iniciativa y autonomía

• Liderazgo

• Relaciones interpersonales

• Comunicación verbal

• Responsabilidad

¿Cómo te puedes preparar para una entrevista por competencias?

Analiza la vacante a la que te postulaste

Muchas veces las compañías muestran las actividades a realizar y las habilidades que buscan. Eso puede ayudarte a imaginar situaciones reales del trabajo, determinar qué sí sabes hacer y qué no, y crear estrategias para el momento en que te pregunten cómo resolverías algún problema.

Conócete

Identifica tus fortalezas y utilízalas a tu favor para pensar cómo las resaltarías cuando te pregunten cómo actuarías en tal situación.

Sé honesto y confía en lo que sabes

Como todo en la vida, los nervios pueden jugar en tu contra. Si tienes muchos conocimientos o mucha práctica en un puesto, un tema, un software, pero en la entrevista no manejas bien la situación, es probable que obtengas un mal resultado.

La entrevista por competencias procura indagar en tu experiencia desde una perspectiva diferente. Te ofrece la oportunidad de enriquecer la información de tu CV con anécdotas y hechos concretos. 

Prepárate antes de tu entrevista y dales a tus respuestas tu sello personal. Esa será tu ventaja diferencial.

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